آزمون سطح سنجی مدیران تربیتی

در حالت ناراحتی ، احساس می کنید…..

کسانی که شما را می شناسند، وقتی از شما حرف میزنند، معمولا می گویند:

در توجیه فرماندهان و مدیران نسبت به اهداف و اهمیت تربیت و صالحین:

در انجام برنامه های مشترک با سایر رده های همطراز در صورتیکه شما به عنوان دبیر باشید:

وقتی بچه بودید ، دوست داشتید تنها بازی کنید یا با بچه های دیگر ؟

خودتان را فرد اهل برنامه ریزی می دانید…

کدام مسئولیت را بیشتر علاقه مندید….

در برنامه ریزی فردی ….

در صورتیکه سازمان دچار مشکلات مالی و پشتیبانی نباشد…

برای حوزه جغرافیایی و موضوعی ماموریتی خود…

با کدام طیف بیشتر ارتباط می گیرید؟

چقدر به راه اندازی هیئت اندیشه ورز در مجموعه خود نیاز دارید؟

اگر بخواهید که در بین شبکه تربیتی خود، موضوعی را گفتمان سازی کنید چقدر زمان نیاز دارید؟

توان اقناع سازی نخبگان و صاحبان نفوذ اجتماعی در من ضعیف است؟

کدام گزینه از گزینه ها در گفتمان سازی تربیت موثر است؟

پایگاه های مقاومت…

چنددرصد وقت خود را به نظارت و کنترل و سرکشی اختصاص می دهید؟

کدام سطح از ارزیابی و نظارت را بهتر انجام میدهید؟

شناسایی توان تربیتی یک سرگروه را چگونه انجام میدهید؟

اگر فرصتی را در هفته در اختیار خودتان باشید چه میکنید؟

آیا مدیر تعلیم و تربیت وظیفه کادرسازی دارد؟

وضعیت فعالیت تربیتی مستقیم خودتان چگونه است؟

سرگروه ها و مربیان صالحین در حوزه مباحث تربیتی از من مشورت می گیرند

کارشناسان ستاد علاقه مند به همکاری با من هستند؟

اگر دغدغه معیشتی نداشته باشید و صرفاً تکلیف مدارانه به دنبال کمک به انقلاب باشید کدام را بیشتر می پسندید؟

اگر برنامه ای در مسجد و پایگاه نداشتم باشم…

دیگران من را ….

شرکت در درس اخلاق اساتید را….

ارتباط برادری و اخوتی شما با شبکه مدیریتی زیرمجموعه تان چگونه است؟

همکاران در موضوعات شخصی…

آخرین باری که بیانات مقام معظم رهبری را مطالعه کرده اید…

در موضوعات بصیرتی، چه میزان بر همکاران خود تاثیرگذار بوده اید؟

دیدگاه شما در خصوص برجام…

به چه میزان علاقه مند به سخنرانی بصیرتی و سیاسی هستید؟

در خصوص مباحث بصیرتی..

هر چند وقت یکبار به پایگاه های الگوی خود سرکشی می کنید؟

به چه میزان ضرورت دارد که یک مسئول تعلیم و تربیت، خودش یک مربی الگو باشد؟

چگونه باید وضعیت کلی تربیتی حوزه ماموریتی خود را بهبود دهیم..

مربیان و کادر پایگاه های الگو چقدر از شما سیاست های تربیتی را اخذ می کنند؟

به نظر شما چه میزان باید برای پایگاه های الگو وقت گذاشت….

در سیاست ها و راهبردها، منتظر اخذ رده های بالادستی هستم…

اگر مسئول تعلیم و تربیت بالادست ، ارتباطی با من نگیرد بی انگیزه می شوم…

در فعالیت ها و ماموریت ها….

ایده هایی را اجرا کرده ام که بعدها رده های بالادستی از من مطالبه آنها را کرده اند؟

کدام گزینه را بیشتر می پسندید..